顶端新闻记者 聂辉 北京报道4月16日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例。案例中，女性工程师赵某因怀孕被公司调岗，仅按基本工资支付其每月3000元。赵某向仲裁委员会申请仲裁获支持，裁决公司按照17000元/月的标准补齐赵某孕期工资差额。顶端新闻记者从最高法了解到，赵
