“这个月我主讲了信贷调查培训，又拿到了8点积分，争取年底拿上奖金！”山西壶关农商银行信贷调查部小杨对自己当前的积分排名甚是满意。自“基础管理提升年”推行积分制管理以来，这样“挣积分、比贡献”的场景已成为壶关农商银行的新常态。壶关农商银行将员工日常履职、贡献细化为四类积分，让抽象的工作可视化、具体化。
